北京市奕明律師事務(wù)所 李琦

案情簡(jiǎn)介

2015年09月14日，康某入職北京XX信用管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱該公司），雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定康某稅前工資按該公司薪酬制度執(zhí)行，另按銷(xiāo)售管理辦法發(fā)放業(yè)務(wù)提成，2019年06月28日康某離職，與該公司解除勞動(dòng)合同。

2019年7月康某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，主張公司的薪酬體系未公示告知員工，未支付相應(yīng)的銷(xiāo)售提成工資，被迫辭職，要求公司支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及提成工資。該公司認(rèn)為：公司管理制度及銷(xiāo)售管理辦法等已通過(guò)郵件等多種方式公示告知給員工；康某所稱的提成公司尚未滿足提成條件，康某屬于主動(dòng)離職，公司也未拖欠提成工資，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于該公司的銷(xiāo)售管理文件是否送達(dá)給康某、康某主張的提成工資是否達(dá)到付款條件。經(jīng)舉證、質(zhì)證，法院認(rèn)為公司已將公司銷(xiāo)售管理文件送達(dá)給康某，康某對(duì)于該公司薪酬管理制度及提成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是明知的，康某主張的提成工資尚未達(dá)到付款條件，法院據(jù)此駁回康某的全部訴訟請(qǐng)求。

案件分析

提成工資的發(fā)放，要點(diǎn)有二，一是用人單位關(guān)于提成工資的管理制度內(nèi)容與程序是否符合法律規(guī)定；二是提成工資實(shí)際發(fā)放條件與計(jì)算。

提成工資，是指按照企業(yè)銷(xiāo)售收入或利潤(rùn)的一定比例提取，根據(jù)員工實(shí)際工作計(jì)發(fā)的工資形式，有利于激發(fā)員工工作積極性，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，可以使企業(yè)和員工成為利益共同體。提成工資是工資的一部分，是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定、公司制度規(guī)定及法律法規(guī)及時(shí)足額支付給員工。

提成工資是用人單位規(guī)章制度的一部分，其內(nèi)容與程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。內(nèi)容上用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益自主制定員工的工資分配方式和工資水平，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，員工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。程序上，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中包括提成工資、薪酬制度等。

提成工資的發(fā)放條件與計(jì)算依據(jù)，也應(yīng)當(dāng)在制度或勞動(dòng)合同中予以明確。成工資本質(zhì)上是用人單位為了提高業(yè)績(jī)，增加業(yè)務(wù)量，鼓勵(lì)員工積極工作而設(shè)定的，其提成比例、提成條件等屬于用人單位自主權(quán)的范圍，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的，用人單位與員工都應(yīng)當(dāng)依法依約履行自己的權(quán)利與義務(wù).