北京市奕明（廣州）律師事務(wù)所 陳嘉星

2019年10月，中國(guó)南方航空的員工柴公子（化名）的一段電梯親密視頻掀起了輿論的風(fēng)波，在事件發(fā)酵后，中國(guó)南方航空將其停飛6個(gè)月，并給于辭退。為此柴公子提起了勞動(dòng)仲裁。

一、勞動(dòng)仲裁是什么？

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。仲裁的爭(zhēng)議范圍包括有：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。此六類爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)仲裁的可裁范圍，任何勞動(dòng)者因此六類爭(zhēng)議與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，均可以提起勞動(dòng)仲裁?！安窆印迸c南航的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍應(yīng)當(dāng)屬于：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！痹摃r(shí)效的規(guī)定目的在于督促當(dāng)事人積極維護(hù)自身權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)市場(chǎng)的秩序。仲裁時(shí)效可以因三個(gè)法定事由發(fā)生中斷：第一,當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；第二,當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；第三，對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。此三類事由發(fā)生后，一年的仲裁時(shí)效將發(fā)生中斷，重新開始計(jì)算一年。

值得注意的是，許多勞動(dòng)者與用人單位之間經(jīng)常出現(xiàn)的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛在立法上是有其特殊保護(hù)的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、該向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出呢？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”即勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有權(quán)對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行管轄，因此，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁可以考慮向更有利于自身的勞動(dòng)仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

四、什么是勞動(dòng)仲裁前置呢？

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”即在當(dāng)事人向人民法院提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議前，勞動(dòng)仲裁程序是一個(gè)前置性的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁作為仲裁程序，其一裁終局的效率顯然高于人民法院的訴訟程序。且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由于其解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)性，其專業(yè)裁判對(duì)人民法院其后的判決也有一定的參考作用。因此，當(dāng)事人就算想通過人民法院主張權(quán)利，也必須先通過勞動(dòng)仲裁這一道關(guān)卡。

五、什么是勞動(dòng)仲裁的片面終局效力呢？

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的第四十七、四十八條的規(guī)定：（一） 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二） 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。此二類仲裁裁決為終局裁決。即若對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但用人單位不可提起訴訟，僅可在滿足法定事由的情況下自收到仲裁裁決書的三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)撤銷終局裁決的請(qǐng)求。這一“片面終局效力”體現(xiàn)了在這類爭(zhēng)議相對(duì)較小的案件中對(duì)處于弱勢(shì)地位一方的勞動(dòng)者給予了相應(yīng)的特殊保護(hù)。