一、案例

小林是某公司的銷售經(jīng)理，負責(zé)華南、華東幾個區(qū)域的銷售工作，入職三年，在部門內(nèi)一直擁有“金牌銷售”的稱號。2008年9月，經(jīng)醫(yī)生檢查，小林已懷有三個月身孕，但由于身體素質(zhì)較差，醫(yī)生建議小林多休息，盡量少從事勞累的工作。小林便向公司主管銷售工作的副總裁提出申請，如果不是必須出差的事務(wù)，希望公司批準(zhǔn)她在本地辦公。但是幾天之后，令小林意想不到的是，她居然收到一份人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，“員工林某：鑒于你近期及之后一段較長時間內(nèi)身體狀況都不適合部門銷售經(jīng)理職位的考慮，現(xiàn)公司決定將你的職位調(diào)至銷售內(nèi)管，負責(zé)銷售部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計、后臺支持與人員招聘等，工作地點為公司本部，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由10000元調(diào)整為6000元，自即日起執(zhí)行。”

這一紙調(diào)令讓小林大為光火，自己只是希望少出差以保證安全，可公司竟然任意調(diào)整她的職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實就是因為她懷孕而對她降職降薪，小林要求公司必須恢復(fù)她的職位以及薪酬水平?？晒菊J為，小林的身體狀況確實特殊，如果讓其繼續(xù)負責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)，但是如果繼續(xù)工作又會對她的身體產(chǎn)生很大影響，況且她自己也提出不愿意出差，于公于私公司都不敢負這個責(zé)任，調(diào)崗是對大家都好的一種選擇。

公司能否單方做出對小林調(diào)崗調(diào)薪的決定？對于確實不適合原崗位工作的孕期女員工，公司又該如何管理？

二、提示

（一）三期期間調(diào)整員工崗位須有合法理由

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。小林的銷售工作顯然不符合國家規(guī)定的第三級體力勞動及其他禁忌性的工作，因此，對于小林目前的狀況，公司不能給她安排加班，懷孕七個月時，公司不能安排小林夜班工作，在平時工作期間也需允許其合理休息。但是小林是否不能勝任原工作且需要調(diào)整崗位，還需要有醫(yī)院的有效證明才能確定。

（二）協(xié)商一致可變更職位與薪酬

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容與勞動報酬是勞動合同的重要條款。第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。既然法律已經(jīng)明確規(guī)定工作崗位與薪酬都是勞動合同的必備條款，但凡對此調(diào)整、變更的，都必須經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致的過程才能付諸執(zhí)行，不能由用人單位或員工任何一方單方做出。

三、操作

在醫(yī)院證明和員工同意的雙前提都不存在的情況下，公司僅以通知的形式告知小林調(diào)崗降薪，小林有權(quán)拒絕履行，并要求公司將雙方的勞動合同恢復(fù)原狀。但是公司的想法也不無道理，孕期女員工到底如何管理才能兼顧她們的健康和公司的利益？

打下制度基礎(chǔ)

用人單位應(yīng)根據(jù)不同的崗位、職級設(shè)計不同等級的薪酬，并在制度或勞動合同中約定“一崗一薪，崗隨薪變”，為調(diào)崗調(diào)薪設(shè)置制度依據(jù)。

持續(xù)性嚴(yán)格考核

用人單位仍然需要將孕期女員工納入考核體系，將每一階段的考核結(jié)果作為依據(jù)。當(dāng)員工的身體狀況出現(xiàn)不符合職位要求，或者工作內(nèi)容確實不適合孕期女員工的健康要求時，由管理人員與孕期員工協(xié)商進行調(diào)崗，并以健康要求與考核結(jié)果作為依據(jù)。

用人單位也應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任

女員工是法律與社會保護的群體，孕期、產(chǎn)期、哺乳期又是她們的特殊時期，因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)起這部分社會責(zé)任，在特殊時期給予女員工更多關(guān)懷與幫助，對建設(shè)企業(yè)文化與樹立企業(yè)形象都會有所幫助，更會提升員工對企業(yè)的認同感與忠誠度，從長遠利益來看，對企業(yè)有所裨益。

四、依據(jù)

（一）《女職工勞動保護規(guī)定》

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳