一、案例

王琳在某房產(chǎn)公司里工作了已經(jīng)6年的時(shí)間，是公司里少有的資深銷售。事業(yè)心很強(qiáng)的她打拼了8年,一直沒有生孩子的打算?？紤]到自己的年齡越來越大，自己的職位在公司中也較為穩(wěn)定，王琳決定為自己的家庭中增添一個(gè)小成員。

幾個(gè)月后王琳順利誕下一名男嬰，所有的心思都放在這個(gè)小家伙身上，王琳一直沒有查詢自己的銀行卡中每個(gè)月的工資，自然也就不清楚自己在生產(chǎn)的這幾個(gè)月中到底領(lǐng)到了多少錢?？墒菑?fù)職之后王琳卻發(fā)現(xiàn)自己在產(chǎn)假期間的工資由原來的8000元變成每個(gè)月4000元。公司HR的解釋是，根據(jù)公司的規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)放二分之一工資。王琳一想，既然產(chǎn)假期間并沒有實(shí)際工作，公司扣掉一半薪水也算情理之中，便繼續(xù)回到崗位工作。但進(jìn)入哺乳期的第一個(gè)月，也是產(chǎn)假過后王琳復(fù)職的第一個(gè)月，王琳的工資并沒有漲回原來的8000元，而是被公司按照每天7小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)予以重新計(jì)算，原因是王琳每天都在正常工作時(shí)間內(nèi)占用1小時(shí)用于哺乳嬰兒。王琳認(rèn)為公司的做法對她很不公平，自己臨近產(chǎn)期還在堅(jiān)持工作，為公司奉獻(xiàn)了那么多，到頭來孕期、產(chǎn)期、哺乳期的基本權(quán)利都得不到保障。一氣之下，王琳將公司告到仲裁。王琳要求公司補(bǔ)齊薪水的要求能得到法律的支持嗎？

二、提示

（一）不得任意扣發(fā)三期工資

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?這里的基本工資是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的工資，即員工正常工作的工資，包括崗位工資等固定部分，這與類似“基本工資 崗位工資 司齡工資 獎金”的工資結(jié)構(gòu)截然不同。如果處于“三期”內(nèi)的女員工，用人單位不能降低約定好的薪水。因此，任意降低產(chǎn)期工資，以及一些企業(yè)在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定產(chǎn)假期間只發(fā)放工資一半的規(guī)定都因違法而無效，一旦發(fā)生爭議，這類做法都必定會受到糾正而為員工補(bǔ)足所有扣除的部分。

（二）克扣工資需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原勞動部481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，該公司擅自扣發(fā)王琳三期期間工資的行為不僅需要其如數(shù)補(bǔ)發(fā)，還會使其面臨扣發(fā)金額25%的額外補(bǔ)償。

三、操作

根據(jù)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。如果用人單位的工資結(jié)構(gòu)是：底薪 職位薪資 績效獎金或基本工資 獎金 提成等形式的，也就是較為靈活的報(bào)酬，獎金、提成、費(fèi)用報(bào)銷等部分并非正常工作就可以獲取的必然薪酬，因此在用人單位具有明確的規(guī)章制度或合同約定的前提下，這部分薪酬可以不作為基本工資的組成部分，可以在產(chǎn)假期間予以扣除。

具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn)需要分段判斷。（1）懷孕期間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間?！奔?，員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像王小姐這樣的女員工孕期請假在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。其檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。（2）產(chǎn)期。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)綜合考慮的。也就是說，如果是在產(chǎn)假內(nèi)，用人單位參加了社會生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資的，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。但也不是說用人單位就可以沒有任何義務(wù)，他還需要為“高薪”女員工按規(guī)定支付工資。即，如果該員工上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，社會保險(xiǎn)基金支付的生育津貼不足部分應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。簡而言之，因繳費(fèi)基數(shù)所限，生育女員工領(lǐng)取的生育津貼可能會低于本人上一年度月平均工資收入，低于部分由單位按有關(guān)規(guī)定支付。但是如果用人單位沒有參加社會生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女員工的工資。因此，只有企業(yè)按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)，特別是生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資待遇才可以由社保基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。（3）哺乳期工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，除了每天可以享受一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間外，女員工是必須正常上班的。因此，哺乳期間用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。也正因?yàn)檫@樣，雙方可以對哺乳期間的工資加以特別約定，依約定的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上，用人單位必須依照法律政策的規(guī)定，保護(hù)女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的勞動權(quán)利，同時(shí)也須承擔(dān)三期期間的企業(yè)責(zé)任，不能因員工不履行工作職責(zé)就一分錢不給，也不能單方予以降低或較少。

四、依據(jù)

（一）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。”

                                    （二）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

（三）《婦女權(quán)益保障法》

第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

（四）《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳