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更新日期：2020-09-11 09:01:00

來源：北京奕明律師事務(wù)所

案例：

王先生2007年11月與某IT公司簽訂了為期3年的勞動合同，擔(dān)任公司的營銷經(jīng)理。2008年10月底公司的辦公地址轉(zhuǎn)至該市的高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。這前后兩個地方位處該市的東西兩個方向，僅單程就需要近一個半小時的車程?；诠ぷ鞯刂返淖兏跸壬蚱洳块T總監(jiān)遞交了一份書面申請，表示當(dāng)初選擇到公司工作就是圖了離家近，孩子年齡小，接送起來方便。但是現(xiàn)在距離太遠(yuǎn)，實(shí)在不適合王先生有家有口的客觀情況，因此要求公司解除與他的勞動合同?？偙O(jiān)認(rèn)為這份申請是王先生的辭職申請，便依據(jù)公司的辭職批準(zhǔn)程序逐級上報。但是到了HR這里卻發(fā)現(xiàn)了問題，這一紙申請表面上看是王先生希望離職，但他的言辭又好像是需要公司來解除與他的勞動合同。雖然都是王先生先有的離職意向，但是由誰主動提出，如何提出，后果可截然不同。不僅處理程序不同，還會涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。這種模棱兩可的問題最為棘手，王先生的要求到底屬于辭職，還是要求與公司協(xié)商解除勞動合同？公司又是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

提示：

提示一：協(xié)商一致解除勞動合同也有員工先提出一說

辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為，如遞交《辭職信》、在OA系統(tǒng)中提交“離職申請”等；協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解約行為，協(xié)商一致是解除勞動合同的關(guān)鍵所在。通常情況下，員工提出辭職，即使得到用人單位同意，也不會產(chǎn)生“協(xié)商解除勞動合同”的法律后果。如果勞動者表達(dá)的只是一種要求解除合同意向，或者以滿足某種條件達(dá)成解除勞動合同結(jié)果的，則應(yīng)屬于由員工提出的協(xié)商解除合同。本案中的王先生向公司提出申請，要求公司解除與他的勞動合同，顯然有別于我們通常見到的辭職申請，而是要求與公司協(xié)商解除的意向。公司可以考慮王先生是否有非法辭職、給企業(yè)造成損失，以及其他違約情形，根據(jù)公司的利益來確定如何通過協(xié)商的方式進(jìn)行處理。

提示二：提出主體不同，結(jié)果不同

協(xié)商解除勞動合同分為員工提出協(xié)商要求和用人單位提出協(xié)商要求兩種。按照法律規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的意向，經(jīng)與勞動者協(xié)商而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作年限向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果解除勞動合同的意向由勞動者提出，用人單位就此與勞動者達(dá)成合意而解除勞動合同，用人單位則無需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案解除勞動合同的意向由王先生提出，因此，即使公司同意王先生的申請與其解除勞動合同，也無需向王先生支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

操作：

○辭職亦或是協(xié)商解除也可考慮企業(yè)需求

區(qū)別辭職與協(xié)商解除勞動合同的重要意義之一在于確認(rèn)勞動合同的解除時間。在勞動者辭職的情況下，勞動者提前三十天以書面形式向用人單位提出解除勞動合同，無需得到用人單位的批準(zhǔn)或認(rèn)可，不論用人單位是否同意勞動者解除勞動合同，通知期限屆滿，勞動合同自行解除，三十天期限屆滿之次日即為勞動合同解除之日。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位與勞動者就“解除勞動合同”達(dá)成合意之日為勞動合同解除之日，勞動合同自此解除。

○選擇哪種方式還需法理兼?zhèn)?/span>

無論是從法律的角度，還是管理的角度，王先生拋出的問題不能單純從某一方面去界定其性質(zhì)，而是應(yīng)當(dāng)綜合考慮公司的立場和需要來選擇我們的做法。如果有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決，融合法理與情理的雙重管理模式；如果員工無意留在公司繼續(xù)工作下去的話，從人力資源管理來說，留下這個員工也是有害無益。

依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。