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更新日期：2020-09-08 09:36:00

來(lái)源：北京奕明律師事務(wù)所

案例：

劉某為某公司市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員，最近，因?yàn)楣臼芙鹑谖C(jī)影響業(yè)務(wù)量下降，劉某覺(jué)得與其這樣在公司耗著時(shí)間，還不如自己離開(kāi)公司找點(diǎn)事情，還能增加每個(gè)月的收入，便向公司遞交了辭職申請(qǐng)。公司批準(zhǔn)了劉某的辭職申請(qǐng)，按照流程只要他在30天內(nèi)配合公司交接各項(xiàng)工作，30天期滿就可以離開(kāi)公司。

在辦理工作交接過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)，劉某在職期間存在謊報(bào)差旅費(fèi)以及其他規(guī)避財(cái)務(wù)制度的情形。公司決定以“嚴(yán)重違反公司的財(cái)務(wù)制度”為由辭退劉某，但畢竟劉某已經(jīng)提出辭職，這樣做不知道會(huì)不會(huì)給公司造成什么不利后果。

那么，辭退已經(jīng)提出辭職申請(qǐng)的員工有什么法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

提示：

提示一：選擇何種解除勞動(dòng)合同的方式需要因地制宜、因人而異

實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)類似本案的情形，有些企業(yè)認(rèn)為只要沒(méi)有造成重大損失，員工很快會(huì)離職，“放他一馬”也無(wú)妨；也有企業(yè)認(rèn)為員工故意違紀(jì)是對(duì)企業(yè)管理制度的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)這種員工給予違紀(jì)處分，直至辭退。處理類似問(wèn)題沒(méi)有絕對(duì)的方法和模式，需要因地制宜、因人而異。一方面，如果不對(duì)這些準(zhǔn)備離職的違紀(jì)員工進(jìn)行處分，則會(huì)給在職員工造成不好的影響，嚴(yán)重沖擊企業(yè)的健康環(huán)境；另一方面，如果不區(qū)分具體情況而一律進(jìn)行強(qiáng)硬處理，就可能會(huì)搬起石頭砸自己的腳，帶來(lái)不必要的麻煩。

提示二：用人單位對(duì)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任

根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，公司決定以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退劉某，應(yīng)當(dāng)對(duì)“劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”及“辭退劉某行為合法”承擔(dān)舉證責(zé)任。證據(jù)主要包括：合法制定并對(duì)劉某產(chǎn)生法律效力的規(guī)章制度、劉某違反財(cái)務(wù)制度的票據(jù)、公司作出辭退決定的依據(jù)、符合法律規(guī)定的辭退程序等。這些證據(jù)應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，缺少其中一項(xiàng)，就有可能導(dǎo)致違法解除勞動(dòng)合同的后果。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相比較于員工主動(dòng)辭職，企業(yè)作出違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定，可能承擔(dān)法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。

操作：

○選擇處理方式要考慮各方面因素

以本案為例，如果劉某的行為給公司造成的損失不大，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生消極影響，公司可以考慮“放他一馬”，保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利；如果劉某的行為給公司造成大額經(jīng)濟(jì)損失，在員工之間造成不好影響，在公司有完備的制度作為處理依據(jù)的前提下，應(yīng)該嚴(yán)格處理以防后效；如果劉某的行為給公司造成大額經(jīng)濟(jì)損失，但公司尚無(wú)完備的制度規(guī)范這種行為，公司有權(quán)追回受到的損失，至于是否作出處罰決定應(yīng)慎重考慮，以防增加不應(yīng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)辭退已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)的員工，需要決策者慎重考慮各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)和成本，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)姆绞皆谶M(jìn)行法制化管理的同時(shí)考慮人性化的需求，從而降低用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第13條的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志，律師張真穎、韓佳。