一、案例

某公司打算在新年伊始著手員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，希望以此提高員工的職業(yè)素質(zhì)與工作能力。為此，人力資源部為即將開展的培訓(xùn)擬定了《培訓(xùn)協(xié)議》《培訓(xùn)與服務(wù)期管理制度》等，但HR劉小姐又聽聞試用期內(nèi)的員工如果離職，即使是公司出資的培訓(xùn)，公司也不得要求員工賠償，也就是說員工在試用期內(nèi)享有無責(zé)解除權(quán)。公司為員工提供的培訓(xùn)，特別是試用期期間的培訓(xùn)，一般都是與業(yè)務(wù)有關(guān)的技能培訓(xùn)，有了如此規(guī)定，豈不是試用期內(nèi)的培訓(xùn)都成了賠本生意，員工的離職沒有任何約束，公司只能承受為他人作嫁衣裳的風(fēng)險。而且這樣操作勢必會影響公司在試用期提供培訓(xùn)的積極性和主動性，從長遠考慮對員工適應(yīng)職位與職業(yè)發(fā)展也會產(chǎn)生消極影響。就在這時，入職三個月還在試用期內(nèi)的小張?zhí)岢鲭x職，小張剛剛參加會計培訓(xùn)并考取會計證，接近三千元錢的培訓(xùn)費不能白白打了水漂，辦理離職交接時，劉小姐要求小張交納培訓(xùn)費，被小張拒絕。

二、提示

（一）試用期內(nèi)，用人單位與勞動者都享有較為寬松的解除權(quán)。勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位無權(quán)收取培訓(xùn)費。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。自《勞動合同法》頒布實施后，用人單位可以要求員工承擔(dān)違約金、違約責(zé)任只能存在于培訓(xùn)和保密與競業(yè)限制的情形下，因此，從培訓(xùn)的價值和意義上來看，用人單位的“投資回報率”就更為重要，只有明確了用人單位在先出資提供培訓(xùn)之后才可能收取員工素質(zhì)與能力提高的產(chǎn)出的先天因素下，用人單位的培訓(xùn)與發(fā)展才有其繼續(xù)存在的可能性和積極性，否則誰也不愿意為其他用人單位代訓(xùn)人才、作嫁衣裳。

但是，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中的規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。該政策并未在《勞動合同法》實施后廢止，如果員工在試用期內(nèi)提出辭職，即使參加了由用人單位出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位也不能向其收取違約金或者培訓(xùn)費。所以，小張?zhí)岢鼋獬齽趧雍贤緹o權(quán)要回培訓(xùn)費。

（二）試用期用人單位符合法定是由單方解除勞動合同，可以要求依照培訓(xùn)協(xié)議支付培訓(xùn)費。

上述規(guī)定并非意味著員工在試用期內(nèi)就可以享有無責(zé)解除權(quán)，如果用人單位在雙方的培訓(xùn)協(xié)議中約定了服務(wù)期，而員工出現(xiàn)違紀、失職、過失、造成損失等非用人單位原因所造成的勞動合同被用人單位解除的，顯然不屬于員工辭職的情形，用人單位仍然可以因員工違反服務(wù)期的約定要求其承擔(dān)培訓(xùn)費或違約金。因此，用人單位應(yīng)當在培訓(xùn)協(xié)議中將這些權(quán)利加以明確。

三、操作：

專業(yè)性培訓(xùn)最好在試用期結(jié)束后安排。試用期是用人單位與員工互相考察的一段時間，試用期內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當具有普遍性和基礎(chǔ)性。針對某行業(yè)、某崗位進行的專業(yè)性培訓(xùn)最好在試用期結(jié)束后安排。

相對于實際情形分析，畢竟在試用期內(nèi)員工的辭職無需承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定確實存在，用人單位還是需要對試用期內(nèi)專業(yè)技能培訓(xùn)的時間安排、內(nèi)容選擇、步驟、節(jié)奏、培訓(xùn)效果等有所把握，將價值較高、投入較大的培訓(xùn)盡量安排在員工轉(zhuǎn)正之后，在試用期內(nèi)對員工進行定時定量的考核，以備主動性的決定員工的流動

即使試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位無法追回培訓(xùn)費，如果進行培訓(xùn)，用人單位仍應(yīng)當與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定違約責(zé)任，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

四、依據(jù)

（一）（《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》

三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當繼續(xù)執(zhí)行。

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

本文作者系北京市奕明律師事務(wù)所主任律師涂志、律師張真穎、韓佳