涂志 張真穎 韓佳

一、案例

李杰自1996年3月開始一直在一家外商獨(dú)資性質(zhì)的北京某科技發(fā)展有限公司任職，公司一直沒有與李杰簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，受強(qiáng)烈法律宣傳的影響，公司與全體在職員工簽訂了勞動(dòng)合同。李杰與公司所簽訂勞動(dòng)合同的期限為三年，從2008年1月1日離開至2010年12月31日結(jié)束。

2008年10月，公司在北京投資成立了另外一家內(nèi)資子公司超遠(yuǎn)技術(shù)公司，受公司崗位調(diào)整和統(tǒng)一安排，李杰從科技發(fā)展公司調(diào)入超員技術(shù)公司。2009年10月25日，李杰收到了公司發(fā)來的 《調(diào)動(dòng)工作函》，內(nèi)容為：“因工作需要，自2009年11月5日起，您調(diào)入科技公司任職，職位等級(jí)及工資均保持不變。您與公司所簽訂勞動(dòng)合同自通知之日起解除，請(qǐng)于本月末完成工作交接。公司將按照法律規(guī)定向您支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.3萬元?！?/span>

2009年11月5日，李杰按照通知的時(shí)間入職科技公司。12月科技公司人力資源總監(jiān)通知李杰簽訂書面勞動(dòng)合同，但當(dāng)李杰拿到合同后，對(duì)勞動(dòng)合同確定的三年期限提出了異議。李杰認(rèn)為，公司的內(nèi)部用工調(diào)整再正常不過，科技公司也好，技術(shù)公司也好，無非都是左口袋和右口袋的關(guān)系。從1996年3月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在為止累計(jì)已經(jīng)有十幾個(gè)年頭了，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這份三年期限的勞動(dòng)合同顯然與法不符，合法權(quán)益受到了侵害。而他自1996年3月開始在A公司工作，至今已經(jīng)超過十年，因此應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但技術(shù)公司認(rèn)為，公司不同于科技公司的另外一個(gè)獨(dú)立主體，雖然二公司之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，但從法律上是不同的主體。李杰在科技公司的工作時(shí)間不能累加結(jié)算到本公司的年限中，況且科技公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司剛剛成立，哪兒來的十年工作年限？李杰不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。公司HR多次勸導(dǎo)李杰，不要在合同期限上認(rèn)真，但是李杰認(rèn)準(zhǔn)了自己的道理，非要跟公司討論個(gè)清楚明白。2010年1月，李杰提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求只有一個(gè)，就是要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

二、提示

（一）非因勞動(dòng)者本人原因造成的企業(yè)間調(diào)動(dòng)，新舊單位間的工作期限連續(xù)計(jì)算

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，案例中李杰的要求是否可以得到支持，主要取決的起在科技公司的工作年限是否合并計(jì)算為技術(shù)公司的工作年限。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定了勞動(dòng)者在“非因本人原因”的情況下被安排到新用人單位，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新用人單位中。此條規(guī)定旨在防止用人單位將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng)，或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而避免與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為。但在新用人單位計(jì)算解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。

（三）原單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新單位可以不再重復(fù)支付

本案中，從科技公司給出的《調(diào)函》可以看出，科技公司是“因工作需要”將李杰調(diào)入技術(shù)公司任職的，而且技術(shù)公司對(duì)這一事實(shí)也予以認(rèn)可，因此，李杰的工作調(diào)動(dòng)符合“非因本人原因”的條件，李杰在科技公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到在技術(shù)公司的工作年限中，李杰提出與技術(shù)公司訂立無固定期限的書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與李杰簽訂。當(dāng)技術(shù)公司與李杰解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司已經(jīng)向李杰支付過的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在技術(shù)公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣減。

三、操作

用人單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，并不導(dǎo)致員工工作年限自然清零。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位并不等于套上了永久的“枷鎖”，勞動(dòng)者也不等于捧上了“鐵飯碗”。用人單位正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，通過正確的方式處理與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同最大的區(qū)別為合同是否約定終止期限。無固定期限勞動(dòng)合同除不能與勞動(dòng)者到期終止勞動(dòng)合同外，其他終止、解除勞動(dòng)合同的方法和法定事由均相同。

四、依據(jù)

（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工