《中華人民共和國公司法》

第十七條　公司必須保護職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第四十七條　董事會對股東會負責，行使下列職權(quán)：

　　（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

　?。ǘ﹫?zhí)行股東會的決議；

　?。ㄈQ定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

　　（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

　　（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　?。┲朴喒驹黾踊蛘邷p少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

　?。ㄆ撸┲朴喒竞喜?、分立、解散或者變更公司形式的方案；

　?。ò耍Q定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置；

　?。ň牛Q定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；

　　（十）制定公司的基本管理制度；

　　（十一）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

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